(🐹)　吉隆(lóng )坡(pō )5月25日电 (记(🌮)者 陈悦)23日(🔼)，在今年迎来百年庆典的马来西亚吉隆坡(👫)(pō )中华女校举行“饮(yǐn )水思源”石碑揭幕仪式。该校董(😮)事长(🙈)张泽链感慨，一块(kuài )石碑寄(jì )托该校百年(nián )校史、象征该校对华文(👰)教(jiā(😝)o )育(yù(🅰) )的坚持。

　(🔸)　深(shēn )圳4月24日电 (索有为(🚓) 张吟越)已(🤠)91岁高龄(líng )、被授(🍘)予“人(🍵)民艺术家”国(🤲)家(🆚)荣誉(😲)称号的王蒙于4月(🎴)23日至24日走进深圳理(🐡)工大(dà )学，与“00后”大(🌳)学生展开交流。

　　随(suí )着(🤑)发令声(shē(🖥)ng )响，一艘艘龙舟如离弦(xián )之箭冲(chōng )出起点。鼓手擂响(🐶)战鼓，节奏紧凑而富有力量。划手(🔄)们动作整齐(💘)(qí )划一，奋(fè(🎬)n )力挥桨。湖面上龙舟劈波斩浪，你追我赶。湖边观众的助(🌱)威声此起彼伏，将比赛(🥁)气氛推向高潮。

　　节(jiē )目全(🎷)长(👃)约120分钟，戏曲频道(⛔)《宝贝亮(🍌)(liàng )相吧》栏目(mù )采用纪实寻访与主(🤡)会场(💯)演绎相结(🎱)合(hé )的形(xí(🍍)ng )式，通过“一(🤩)起过六一”“今(jīn )天我最大”“戏曲进校园”“有请接(🛡)力棒”“童心向未(wèi )来”等板块，为观众铺展开一幅孩子(🧔)(zǐ )们在绿(🍠)水青山中(🚂)(zhōng )游玩、在(zài )文化浸润中成长(😯)的画(huà )卷。

　　中(zhō(🐑)ng )央(yāng )要求谋划新一轮财税(shuì )改革(gé )，税制(🔜)改(🌝)革是重(♿)(chóng )头戏，未来增(🆓)值(😔)税、消(🍁)费税、个税等主要税种(🏙)还(hái )将有(yǒu )进一步改革举措。笔者(⚡)呼吁，在税收征(zhēng )管不断强化的(😛)(de )同时，为促进企业、个(gè )人实际税负维持在合理水平(🍟)，未(👩)来(lái )税制改革(📁)应当统筹(chó(➿)u )考虑降低名义(🍸)税率。

　　中国是(🌏)全球抗疫贡献(xiàn )国(guó )，应该得(dé )到(dào )公正(💸)对待(🖱)而不是责难和(🎂)索赔(📇)。而(🥋)密苏里州(❎)政府自身防疫(⬜)失职，疫情死(😔)亡率(lǜ )一(yī )度处于全(🚢)美前列，密(🥦)苏里州(🐴)政(🦉)府(♑)(fǔ )通(tōng )过转嫁责任掩盖自身(🔞)问题(🆎)，既不负(🤲)责任也不道(🍃)德(dé )，这是自私(🏼)自利、“甩锅”推责的丑陋表(biǎo )现。中国(🕧)绝(jué )不(🖱)接(🐭)受任何滥诉和索赔要(🔐)求，并坚决(jué )采(⛓)取强有力的反制措施(shī )。

　　莫滕森这份朴(⚾)素(💮)(sù(🥌) )的愿望(🥁)，恰与(🤝)习近平主席在(🎭)复(⛸)信(xìn )中国(📜)丹麦商会(🔡)负责人时(🥇)所传(🥀)递的信心不谋而合：“相信(xìn )中国，就是相信明天。”跨越(🆘)山海(😲)，中丹(🔋)两(🌰)国企业界(jiè )的心声形成强(🅾)烈的共鸣。

　　以优(💀)良作风干事创业，才能在攻坚克难中善作善成。新时代(😡)的(🌖)长(🎠)征路上，还有许多“雪山”“草(cǎo )地”需要跨越，还有(yǒu )许(xǔ )多(🥕)“娄(ló(🔔)u )山关”“腊(là )子口”需要征服(fú )。广大党员干(🏤)部必须在遵(zūn )规(😺)守(shǒu )纪(🐒)(jì )、清正(zhèng )廉洁的前提下大胆干事，直面(mià(🥏)n )矛盾问题不(♊)回避(🐟)，应对风险挑(👕)战不退缩，勇(yǒng )挑重担、敢(😯)(gǎn )啃(🐴)“硬骨头”。在(zà(💌)i )铲除腐败滋生(shēng )的土(💕)壤和条(tiá(🥪)o )件上常抓不懈，涵(hán )养新(xīn )时(㊗)代廉(🎏)洁文化，推动(🌈)中央(🐐)八项规定精(🤸)神(🏙)化(huà(🚇) )风成(chéng )俗(👒)，树立实干担当的新风正气，定能闯出(💿)一片新天地，创出发展新优势。

　　《报告》指出(chū )，我国班(bān )主任专业(🤭)发(🙈)展仍存在队伍质量亟待提升、(🌕)社会地位面临(🈂)(lí(🐸)n )危机、(⚪)角色情(qíng )感体验堪(🔣)忧、工作投(👹)入边界(💘)模(👁)糊等问题。同(💞)时(😢)，针对我(🎑)国(guó )班主任专业发(🔴)(fā )展(🔆)的总体现状以及面临挑战(🤛)，《报(🕋)告》提出(chū )了坚持教(✂)育(🖱)家精神与创新素(💓)养“双(shuāng )培育”、专业标准与社会(🍤)声望“双提升”、(🤦)教育情怀与专业(💄)品(🕔)性“双(⛲)驱动”、职前培养与职后培训“双(🏠)推(tuī )进”、薪(xī(👵)n )资(⚡)待(dài )遇与职称晋(👍)升(😳)“双激(🐉)励”、环境优化与制度完善(shàn )“双协调(dià(🏛)o )”等举(🚗)(jǔ )措建议。